游戏面试是通过让求职者参与游戏,来考察其反应、应变、沟通、合作能力
举一反三
- 面试就是招聘单位通过会面来考察求职者。
- 面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么？A、看求职者在极端情况下的反应B、看看求职者的能力极限C、通过这样的场景来了解求职者特征D、表达面试者的权威性
- 无领导小组面试题目主要考察面试者哪些方面的能力? A: 表达能力 B: 合作能力 C: 团队沟通能力 D: 巴结讨好能力
- 游戏面试考察应聘者的
- （ ）往往是多位面试官同时面试多位求职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。 A: 传统面试 B: 无领导小组讨论 C: 情景模拟 D: 集体面试 E: 电话面试和视频面试