（ ）往往是多位面试官同时面试多位求职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。
A: 传统面试
B: 无领导小组讨论
C: 情景模拟
D: 集体面试
E: 电话面试和视频面试
A: 传统面试
B: 无领导小组讨论
C: 情景模拟
D: 集体面试
E: 电话面试和视频面试
举一反三
- （ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。 A: 传统面试 B: 集体面试 C: 电话面试和视频面试 D: 情境模拟 E: 无领导小组讨论
- 强调多位面试者同时面向面试官是下列哪种面试？ A: 单独面试 B: 小组面试 C: 描述性面试 D: 情景性面试
- 无领导小组面试题目主要考察面试者哪些方面的能力? A: 表达能力 B: 合作能力 C: 团队沟通能力 D: 巴结讨好能力
- 用人单位招聘新员工的面试主要考核的方面：（） A: 面试者对自我的了解、定位、价值观以及职业规划，这些都与其求职动机相关 B: 面试者的成就、经历及其体现出的能力、性格和品质 C: 面试者对专业知识的掌握 D: 面试者对社会的关注以及对社会现象的认知 E: 面试者的表达能力、逻辑思维和分析能力等
- 【简答题】无领导小组讨论主要考察面试者哪些能力?