明尼苏达工作适应论认为每个个体都寻求实现并保持与环境的一致感，当工作环境能满足个人的需求，个人又能顺利完成工作上的要求符合程度随之提高
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举一反三
内容
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工作适应理论认为，每个人都会努力寻求个人与环境之间的。
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明尼苏达工作适应论中提到的“个人能满足工作的技能要求”,也被成为()。 A: 内在满意 B: 外在满意 C: 能力满意 D: 特质满意
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明尼苏达工作适应理论告诉我们，个人同时达到（）和（）满意时，个人的工作满意度会比较高，个人与环境之间的关系会比较协调。
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明尼苏达工作适应论告诉我们在一个组织（环境）中，只要充分达到个人满意度 就可以获得稳定的发展
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下列关于明尼苏达工作适应论中,表述不正确的是() A: 当个人能够同时达到内在和外在满意时,个人与环境之间的关系就比较协调 B: “内在满意”主要通过衡量个人价值观与企业文化的适配性来评估。 C: 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接关系。 D: 当工作环境能够满足个人需要时,个人会感觉到“外在满意”。