每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性,当工作环境能满足个人的需求,个人又能顺利完成工作上的要求,个人和职业的() 会随之提高。
符合性
举一反三
- 明尼苏达工作适应论认为每个个体都寻求实现并保持与环境的一致感，当工作环境能满足个人的需求，个人又能顺利完成工作上的要求符合程度随之提高
- 当工作环境能满足个人的需求，个人又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也能愈能持久。
- 工作适应理论认为，每个人都会努力寻求个人与环境之间的。
- 下列关于明尼苏达工作适应论中,表述不正确的是() A: 当个人能够同时达到内在和外在满意时,个人与环境之间的关系就比较协调 B: “内在满意”主要通过衡量个人价值观与企业文化的适配性来评估。 C: 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接关系。 D: 当工作环境能够满足个人需要时,个人会感觉到“外在满意”。
- 明尼苏达工作适应理论认为，只有当工作环境能满足个人的需求，个人也能满足工作的技能要求时，个人在工作领域才能够得到持久发展。
内容
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明尼苏达工作适应理论认为，只要工作环境能满足个人的需求，个人就能在该工作领域得到持久发展。
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明尼苏达工作适应理论告诉我们，个人同时达到（）和（）满意时，个人的工作满意度会比较高，个人与环境之间的关系会比较协调。
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明尼苏达工作适应理论告诉我们,个人同时达到()和()满意时,个人的工作满意度会比较高,个人与环境之间的关系会比较协调。 A: 内在 B: 工作状态 C: 个人追求 D: 外在
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社会认知职业理论认为生涯规划的全过程是()。 A: 个人-环境 B: 个人-行动-环境 C: 个人-职业 D: 个人-职业-环境
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职业生活是否顺利、是否成功，取决于 A: 用人单位的职业环境 B: 个人的专业知识 C: 个人的专业技能 D: 个人的职业道德素质