年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。( )
举一反三
- 下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。 A: 职工连续工作1年以上的，才享受年休假 B: 年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排 C: 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 D: 国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
- 下列选项中，关于年休假的说法错误的是（ ） A: 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工，不享有年休假 B: 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 C: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D: 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，无须征得职工本人同意
- 下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（） A: 职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假 B: 职工累计工作满l年不满10年，年休假5天 C: 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排 D: 职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
- 关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 A: 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假 C: 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 D: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 E: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
- 下列选项中关于年休假的说法正确的是（） A: 年休假不得跨年度安排 B: 国家法定休假日、休息日不计人年休假假期 C: 工作1年以上的职工可享受年休假 D: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回