关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 毕业生与用人单位签订就业协议后，如因升学或考录公务员等原因单方提出解除协议，即为违约，需缴纳违约金 毕业生与用人单位签订就业协议后，如因升学或考录公务员等原因单方提出解除协议，即为违约，需缴纳违约金 答案： 查看 举一反三 智慧职教: 签订就业协议后，用人单位违约，毕业生有权利要求赔偿 单方依法或以就业协议约定解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业生资格，用人单位有权单方解除就业协议；或依协议规定，毕业生录取研究生后，可解除就业协议；此类单方解_ 单方擅自解除就业协议，不属于违约行为 毕业生就业过程中违约行为是如何界定的（） A: 毕业生已与用人单位签订协议后，却不愿到该用人单位工作而要求与其他单位签约的。 B: 毕业生同时与两个或两个以上单位签订就业协议的。 无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议。
