员工敬业度比员工满意度是一个更高要求的测量指标。
举一反三
- 衡量一个企业健康与否的最佳指标是（） A: 销售额的增长 B: 客户满意度 C: 经营效率 D: 员工敬业度
- 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()． A: 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B: “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C: 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 D: 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
- 员工敬业度
- 关于敬业，正确的说法是（）。 A: 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B: 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C: 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D: 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
- 组织行为的有效性不包括（ ）指标 A: 员工流动率 B: 员工满意度 C: 员工参与度 D: 生产效率