针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训,最适合选用的培训类型是( )
离岗培训
举一反三
- 针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（） A: A岗前培训 B: B在岗培训 C: C离岗培训 D: D业务自学
- 能力培训是企业培训的核心和重点。
- 根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（ ）。 A: 对内部传统业务技能进行培训 B: 进行创新技能培训 C: 进行跨文化背景技能培训 D: 对下岗的员工进行再就业技能培训
- 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。 A: 物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训 B: 物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训 C: 物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训 D: 为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
- 根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是() A: 进行创新技能培训 B: 进行跨文化背景技能培训 C: 对下岗的员工进行再就业技能培训 D: 对内部传统业务技能进行培训
内容
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下面那些原因可能是导致企业培训不成功？（） A: 培训的内容满足各类员工的需求 B: 培训对象覆盖企业各部门和各层级 C: 培训计划针对企业具体的业务活动 D: 培训目标能满足企业各类人力资源的要求
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对于核心价值观的描述，下列错误的是：（） A: 核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则 B: 核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法 C: 成功的企业都有特色鲜明的核心价值观 D: 核心价值观存在与否并不重要
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人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 A: 员工为客户创造价值的核心专长与技能 B: 人力资源部门的培训职能 C: 相应的师资力量提供相适宜的培训课程 D: 培训效果的展现
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企业传统战略的战略重点是建立系统的核心能力，而企业生态战略的战略重点是培育自身核心能力。
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企业文化的核心是企业价值观，而企业价值观的核心是_______。