绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和
绩效管理程序的设计
举一反三
- 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 A: 绩效管理目标的设计 B: 绩效管理制度的设计 C: 绩效管理方法的设计 D: 绩效管理内容的设计
- 绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。 A: 绩效管理制度设计 B: 绩效管理流程设计 C: 绩效管理工具开发 D: 绩效管理组织构建 E: 管理信息系统设计
- 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。 A: 绩效管理制度设计 B: 绩效管理程序设计 C: 绩效管理工具开发 D: 绩效管理组织设计 E: 管理信息系统设计
- （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。 A: 绩效管理的制度设计 B: 绩效管理的总流程设计 C: 绩效管理的方法设计 D: 绩效管理具体程序设计
- 简述绩效管理系统设计的基本内容简述绩效管理系统设计的基本内容
内容
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绩效管理系统由（ ）共同构成。? 绩效管理结果应用体系|绩效管理制度设计体系; ; ; ; ; ; ; ;|绩效管理流程体系; ; ; ;|绩效管理组织责任体系;;
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（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A: 绩效管理程序设计 B: 绩效管理方法设计 C: 绩效管理制度设计 D: 绩效考评标准设计
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影响绩效管理系统设计的
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绩效管理系统包括四个阶段组成（） A: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 B: 设计绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 C: 设计绩效、运行绩效、评估绩效和反馈绩效 D: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效、改善绩效
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简述绩效管理系统设计的基本内容。