从管理形式上上看，现代人力资源管理是（
权变管理
举一反三
内容
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现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。
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什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
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人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
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现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
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中国大学MOOC: 现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。