平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
错误
举一反三
- 中国大学MOOC: 平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 绩效考评可以分为（）三种类型。 A: 年度考核、平时考核、专项考核 B: 年初考核、年中考核、年终考核 C: 年中考核、平时考核、专项考核 D: 年度考核、专项考核、季度考核
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价
- 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核沟通 C: 进行绩效沟通 D: 明确考核方法 E: 绩效考核评价
内容
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在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（） A: 选拔性考核 B: 培训与开发性考核 C: 奖惩性考核 D: 个人成长考核
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按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。 A: 考核时间 B: 考核性质 C: 考核目的 D: 考核对象
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我国公务员考核的基本方法有()。 A: 领导考核与群众考核相结合 B: 能力考核与绩效考核相结合 C: 定性考核与定量考核相结合 D: 平时考核与定期考核相结合
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绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
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绩效考核的分类按目的和用途划分可分为（ ） A: 例行考核 B: 晋升考核 C: 转正考核 D: 口头考核 E: 评定职称考核