对绩效考核的类型理解正确的是()
A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核
B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核
C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。
D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核
E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核
B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核
C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。
D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核
E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
举一反三
- 根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。 A: 上级考核 B: 下级考核 C: 同级考核 D: 自我考核 E: 定期考核
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价
- ()是采购绩效评估的内容。 A: 业务绩效考核 B: 个人素质考核 C: 供应商考核 D: 质量成本考核