当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A: A.30日
B: B.60日
C: C.6个月
D: D.1年
A: A.30日
B: B.60日
C: C.6个月
D: D.1年
B
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举一反三
- 劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 20 B: 30 C: 60 D: 90
- 劳动争议当事人申请仲裁的,应当从()其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 人民法院认定 B: 知道或者应当知道 C: 劳动者认为 D: 用人单位承认
- 当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起()日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 A: 15 B: 60 C: 45 D: 3个月
- 劳动争议当事人申请仲裁的,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年
- 劳动争议当事人申请仲裁的,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年
内容
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劳动争议当事人申请仲裁的,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年
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当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
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根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 30日 B: 60日 C: 90日 D: 120日
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根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 30日 B: 60日 C: 90日 D: 120日
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根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 30日 B: 60日 C: 90日 D: 120日