人事争议仲裁委员独立办案，相互之司无隶属关系。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 人事争议仲裁委员独立办案，相互之司无隶属关系。
- 人事争议仲裁的原则有()。 A: 合议原则 B: 仲裁机构独立办案的原则 C: 回避原则 D: 自愿原则
- 仲裁委员会之间相互独立，没有隶属关系；（ ） A: 正确 B: 错误
- 以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是() A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
- 以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（） A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
内容
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下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
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下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
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下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: A人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: B人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: C公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: D当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。 A: 申请受理 B: 办案程序 C: 处理结果 D: 仲裁工作人员行为
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事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。因此，人事争议仲裁属于行政行为。