在团队冲突中为了维持相互友好的关系，一方愿意自我牺牲，以服从他人观点。这属于冲突处理方法中的
迁就法
举一反三
- 在团队冲突中为了维持相互友好的关系，一方愿意自我牺牲，以服从他人的观点。这种冲突的处理方法称为
- 在团队冲突中为了维持相互友好的关系,一方愿意自我牺牲,以服从他人观点。这属于冲突处理方法中的 A: 回避法 B: 合作法 C: 迁就法 D: 妥协法
- 产生冲突后，冲突的一方可能会牺牲自我利益来维持双方的关系，这属于（）意图 A: 竞争 B: 协作 C: 回避 D: 迁就
- 如果冲突的一方为了维持相互关系，愿意把对方的利益放在自身的利益之上，从而选择做出一定的自我牺牲，这就是()处理方式。 A: 回避 B: 迁就 C: 妥协 D: 合作
- 冲突一方放弃自己的利益来满足另一方的利益和需要，以维持双方关系的方法。属于哪个冲突处理策略？ A: 妥协 B: 回避 C: 迁就 D: 强迫
内容
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创业团队中“对事不对人”的冲突属于（ ） A: 认知冲突 B: 思维冲突 C: 情感冲突 D: 关系冲突
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一方愿意合作，另一方武断是冲突处理的（）模式
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在谈判中威胁对手，这属于谈判中的（） A: 利益冲突 B: 结构性冲突 C: 价值冲突 D: 关系冲突
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团队成员之间的关系是建立在基于对他人地位的羡慕、嫉妒和愤怒而产生恶劣的关系,这属于()类型的冲突 A: 角色冲突 B: 人际冲突 C: 执行冲突 D: 过程冲突
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团队冲突处理方法