就业信息管理可从哪些方面进行？（）
A: 去伪存真
B: 重点把握
C: 深入分析
D: 及时反馈
A: 去伪存真
B: 重点把握
C: 深入分析
D: 及时反馈
A,B,C,D
举一反三
- 【多选题】就业信息管理可从哪些方面进行? A. 及时反馈 B. 去伪存真 C. 深入分析 D. 重点把握
- 从各个渠道搜集大量就业信息后，应如何管理？（） A: 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈 B: 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈 C: 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 D: 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈
- 【单选题】从各个渠道搜集大量就业信息后,应如何管理?() A. 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B. 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C. 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈 D. 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈
- 从各个渠道搜集的大量就业信息,应如何处理:( ) A: 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B: 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C: 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈 D: 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈
- 就业信息管理可从哪些方面进行？
内容
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就业信息的分析有哪些() A: 分析鉴别、去伪存真 B: 分清主次、重点把握 C: 选择决策、处理及时 D: 以高薪、豪宅等诱饵诱骗毕业生加入传销组织
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在择业和就业时,我们要先进行一些信息的收集,在对收集到的就业信息进行筛选时,我们要注意哪些问题?() A: 去伪存真 B: 把握重点 C: 鉴别确认 D: 去粗取精 E: 互通有无
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对所获得的就业求职信息需要进行以下哪些方面的分析（ ） A: 信息的内涵分析 B: 及时反馈 C: 要识别真假，做可信程度的分析 D: 要进行效度分析
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毕业生搜集就业信息的方法（ ）。 A: 及时分析鉴别，去伪存真 B: 及时输出信息，实现合作共赢 C: 及时运用信息，做到捷足先登 D: 及时弥补不足，做到人职匹配
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对于已收集的健康相关信息，从哪几方面进行信息管理？ A: 信息安全 B: 信息管理 C: 信息备份 D: 信息分析