工资集体协商时应注意哪些问题？
（1）要尊重对方。在集体协商时首先要尊重对方，即使对方的观点有问题，也不要讽刺挖苦。（2）重点问题事先沟通。重点问题事先沟通是协商成败的关键所在，尤其是双方首席代表的事先沟通。通过事先沟通，企业可以了解职工的真实想法和愿望，工会可以了解企业的实际情况和困难。（3）要抓住重点，突出中心，先易后难，求同存异，注意谈判技巧。（4）要顾全大局、通情达理、注意积极引导职工。在协商过程中要注意通情达理，不要层层加码，要引导职工具有风险意识和危机意识。
举一反三
内容
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从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。
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（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 A: 用人单位工资集体协商 B: 区域性劳动条件集体协商 C: 行业性工资集体协商 D: 区域性工资集体协商
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工资集体协商开始前（）内，协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A: 5日 B: 7日 C: 10日 D: 15日
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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A: 5日 B: 7日 C: 10日 D: 15日
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工资集体协商开始前（）内，协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 A: 5日 B: 7日 C: 10日 D: 15日