下列关于劳动合同的说法，错误的是___
A: 劳动合同依法订立即具有法律约束力
B: 无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C: 违反行政法规的劳动合同无效
D: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
A: 劳动合同依法订立即具有法律约束力
B: 无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C: 违反行政法规的劳动合同无效
D: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
举一反三
- 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
- 关于无效合同，下列说法正确的是（） A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同 C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
- 关于无效劳动合同，下列叙述错误的是( )。 A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 C: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 用人单位与劳动者在其实际提供劳动3个月之后订立的劳动合同属于无效合同。( )
- 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬过低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规的劳动合同 C: 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 D: 未规定明确的合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同