用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（）。
A: 承担赔偿的责任
B: 不承担责任
C: 与劳动者承担按份责任
D: 与劳动者承担连带赔偿责任
A: 承担赔偿的责任
B: 不承担责任
C: 与劳动者承担按份责任
D: 与劳动者承担连带赔偿责任
举一反三
- 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。 A: 与该劳动者承担连带赔偿责任 B: 承担全部责任 C: 由该劳动者承担责任 D: 不承担任何责任
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当()。 A: 承担直接赔偿责任 B: 承担连带赔偿责任 C: 不需要负责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应采取的处理方式是( )。 A: 用人单位承担直接赔偿责任 B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按( )方式处理。 A: 用人单位承担直接赔偿责任 B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担