在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是人本原理的( )原则。
A: 能级
B: 激励
C: 动力
D: 反馈
A: 能级
B: 激励
C: 动力
D: 反馈
举一反三
- 人本原理的( )认为，在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。 A: 激励原则 B: 动力原则 C: 能级原则 D: 行为原则
- 在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是()。 A: 激励原则 B: 动力原则 C: 行为原则 D: 能级原则
- 现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能景的大小顺序排序，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是()。 A: 激励原则 B: 能级原则 C: 动力原则 D: 反馈原则
- （）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。 A: 动力 B: 能级 C: 激励 D: 封闭
- 具体在管理中，人本原理表现为若干原则，不包括（）。 A: 动力原则 B: 能级原则 C: 激励原则 D: 系统原则