企业经营管理者的激励报酬机制有多种，其中首要的是（）
A: 社会荣誉
B: 个人价值实现
C: 经济利益
D: 晋职晋级
A: 社会荣誉
B: 个人价值实现
C: 经济利益
D: 晋职晋级
C
举一反三
- 管理者履行管理职能的目的是什么？ A: 确保职工个人目标的实现 B: 实现管理者个人的利益和价值 C: 实现组织目标 D: 体现管理者个人权威
- 激励的方法有（） A: 报酬激励 B: 职工参与管理 C: 实现自我价值 D: 工作丰富化
- 企业经营绩效分析的主体有（）。 A: 企业的所有者 B: 企业经营管理者 C: 其他利益相关者，如债权人、政府等 D: 第三方
- 以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）。 A: 中级管理人员 B: 企业管理人员 C: 企业经营人员 D: 高级经营管理人员
- 企业经营绩效分析的主体有（）。 A: A企业的所有者 B: B企业经营管理者 C: C其他利益相关者，如债权人、政府等 D: D第三方
内容
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管理者履行职责的根本目的是( )。 A: 实现组织目标 B: 确保职工个人目标的实现 C: 体现管理者个人权威 D: 实现管理者个人的利益和价值
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管理者履行职责的根本目的是( )。 A: 实现组织目标 B: 确保职工个人目标的实现 C: 体现管理者个人权威 D: 实现管理者个人的利益和价值
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个人与社会的关系，最根本的是（ ） A: 个人荣誉与集体荣誉的关系 B: 个人价值与社会价值的关系 C: 个人利益与社会利益的关系 D: 个人贡献与社会评价的关系
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企业利益相关者主要有（） A: 所有者 B: 债权人 C: 经营者 D: 与企业经济利益有关系的单位或个人
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评价企业经营管理人才，要从()出发，突出以经营业绩为中心。 A: 企业 B: 维护出资人利益 C: 社会价值 D: 利润