在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 A: 晋职 B: 晋级 C: 评定专业技术职务
在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 A: 晋职 B: 晋级 C: 评定专业技术职务
在()方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 A: 晋职 B: 晋级 C: 评定专业技术职务 D: 评定职称
在()方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 A: 晋职 B: 晋级 C: 评定专业技术职务 D: 评定职称
述职报告按照性质分为() A: 个人述职报告 B: 例行述职报告 C: 晋职述职报告 D: 集体述职报告
述职报告按照性质分为() A: 个人述职报告 B: 例行述职报告 C: 晋职述职报告 D: 集体述职报告
培训方法按照培训的目的分类包括() A: 晋职培训 B: 入职培训 C: 在职培训 D: 互动培训
培训方法按照培训的目的分类包括() A: 晋职培训 B: 入职培训 C: 在职培训 D: 互动培训
()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。 A: 初任培训 B: 晋职培训 C: 在职培训 D: 专门业务培训
()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。 A: 初任培训 B: 晋职培训 C: 在职培训 D: 专门业务培训
企业经营管理者的激励报酬机制有多种,其中首要的是() A: 社会荣誉 B: 个人价值实现 C: 经济利益 D: 晋职晋级
企业经营管理者的激励报酬机制有多种,其中首要的是() A: 社会荣誉 B: 个人价值实现 C: 经济利益 D: 晋职晋级
南车公司设立如下奖励,在实施奖励时可酌情使用。() ①通报表扬 ②授予荣誉称号 ③奖金奖励 ④晋职晋级 A: ①② B: ③④ C: ①②③④ D: ①②③
南车公司设立如下奖励,在实施奖励时可酌情使用。() ①通报表扬 ②授予荣誉称号 ③奖金奖励 ④晋职晋级 A: ①② B: ③④ C: ①②③④ D: ①②③
用人单位在什么情况下,不得以任何理由和方式歧视女性? A: 录(聘)用、裁员 B: 定岗 C: 晋职、晋级 D: 评聘专业技术职务
用人单位在什么情况下,不得以任何理由和方式歧视女性? A: 录(聘)用、裁员 B: 定岗 C: 晋职、晋级 D: 评聘专业技术职务
在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的,失信情况应作为其()的参考。 A: 评先 B: 评优 C: 晋职 D: 晋级
在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的,失信情况应作为其()的参考。 A: 评先 B: 评优 C: 晋职 D: 晋级
考取证书并在集团完成注册的人员,集团按照规定给予一次性奖励和津贴;在评先选优、晋职晋级中优先考虑()
考取证书并在集团完成注册的人员,集团按照规定给予一次性奖励和津贴;在评先选优、晋职晋级中优先考虑()