• 2022-06-29
    组织目标缺失的表现有:()
    A: 组织成员的个人目标明确,但是却与组织目标相矛盾
    B: 员工工作经常缺乏激情
    C: 员工生活缺少动力
    D: 员工经常处于迷盲和彷徨的状态
  • A

    内容

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      企业薪酬管理的目标不包括______。 A: 使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力 B: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C: 吸引高素质人才,稳定现有员工队伍 D: 使其与企业的发展目标相统一

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      薪酬管理的目标是()。 A: 吸引高素质人才,稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 控制成本,防止亏损

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      ()就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来,在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现 A: 组织管理 B: 情感管理 C: 制度

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      薪酬管理的目标是()。 A: A吸引高素质人才,稳定现有员工队伍 B: B使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力 C: C薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: E控制成本,防止亏损

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      激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一()