组织目标缺失的表现有：（）
A: 组织成员的个人目标明确，但是却与组织目标相矛盾
B: 员工工作经常缺乏激情
C: 员工生活缺少动力
D: 员工经常处于迷盲和彷徨的状态
A: 组织成员的个人目标明确，但是却与组织目标相矛盾
B: 员工工作经常缺乏激情
C: 员工生活缺少动力
D: 员工经常处于迷盲和彷徨的状态
举一反三
- 个人目标缺失的表现有：（） A: 员工工生活没有动力 B: 整个组织就会处于无序状态 C: 组织成员的个人目标明确 D: 成员的个人目标与组织目标相矛盾
- 缺乏执行力的组织的共同特征是()。 A: 组织缺乏明确目标 B: 成员过分认同组织目标 C: 目标和成员间缺少联系 D: 缺少坦率沟通
- 上下同欲类似于管理学中的（ ）？ A: 员工-组织目标一致性 B: 员工-组织价值观一致性 C: 员工-组织目标不一致 D: 员工-组织价值观不一致
- 企业薪酬管理的目标不包括（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: 员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
- 企业薪酬管理的目标不包括（）。 A: A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: D员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力