7人每天分一桶粥，但是粥是不够分，你有什么方法来解决这个问题？
举一反三
- 故事：有几个年轻人住在一起，每天分一大桶粥，可是怎么分每天的粥都是不够吃的。有人提出了下列分粥的方法，相比较最公平的是 A: 先满足饭盘大的人的需要 B: 每天随意指定一个人分粥，谁先来谁先拿 C: 指定专人负责分粥，其他人须无条件服从 D: 轮流分粥，负责分粥的人等大家都挑好后再拿
- [听力原文]有七个人住在一起，每天分一大桶粥吃。可是，粥每天都是不够的。一开始他们每天由一个人来分粥，每天轮一次。每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们推选出一个道德高尚的人来分粥。但大家都努力地去讨好他，搞得分粥还是不公平。于是大家每天吃饭前都会争吵，最后粥吃到嘴里全是凉的。最后他们想出一个方法：还是轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗粥。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均。从那以后，大家快快乐乐、和和气气，日子越过越好。最开始轮流分粥的结果是什么？（） A: 每个人都吃不饱 B: 只有一周大家都吃饱了 C: 只分粥的那个人能吃饱 D: 每个人都吃得很饱
- 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们以抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。然后，他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥，强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得乌烟瘴气。后来，大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，结果互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。该案例涉及管理心理学的哪些相关原理。
- 七人分粥有七个人住在一起,每天共喝一桶粥,但粥每天都不够。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。阅读故事,进行讨论,说说你对管理的理解以及这个故事对管理的启示。
- 《管理的真谛》 有这样一个故事,说的是有七个人住在一起,每天共喝一桶粥,而粥每天都不够。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们各自只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出一种方法:轮流分粥,但分粥的人要等到其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得均匀,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。 问题：试分析管理的真谛是什么?