工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表现。
A: 劳动责任
B: 劳动技能
C: 劳动强度
D: 劳动条件
A: 劳动责任
B: 劳动技能
C: 劳动强度
D: 劳动条件
C
举一反三
- 工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表现。 A: A劳动责任 B: B劳动技能 C: C劳动强度 D: D劳动条件
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。 A: 劳动报酬 B: 劳动技巧 C: 劳动环境 D: 劳动能力
- 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） A: 岗位技能工资制 B: 岗位薪点工资制 C: 结构工资制 D: 技术等级工资制
- 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） A: A岗位技能工资制 B: B岗位薪点工资制 C: C结构工资制 D: D技术等级工资制
- 职位评价的评价标准包括以下哪些方面 A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动强度 D: 劳动环境
内容
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要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） A: 劳动技能 B: 劳动强度 C: 劳动责任 D: 劳动性质 E: 劳动力获取成本
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岗位评价的要素有（）。 A: 劳动任务 B: 劳动技能 C: 劳动心理 D: 劳动强度 E: 劳动环境
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（）是指岗位在生产过程中的责任大小，反映劳动者智力的付出和心理状态。 A: 劳动强度 B: 劳动技能 C: 劳动责任 D: 劳动环境
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（） A: 责任大小 B: 劳动强度 C: 劳动条件 D: 劳动技能水平
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在岗位评价中，（）主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。 A: 劳动责任 B: 劳动技能 C: 劳动强度 D: 劳动环境