在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
A: A岗位技能工资制
B: B岗位薪点工资制
C: C结构工资制
D: D技术等级工资制
A: A岗位技能工资制
B: B岗位薪点工资制
C: C结构工资制
D: D技术等级工资制
A
举一反三
- 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） A: A岗位技能工资制 B: B岗位薪点工资制 C: C结构工资制 D: D技术等级工资制
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
- A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） A: 岗位技能工资制 B: 结构工资制 C: 岗位薪点工资制 D: 岗位职务工资制
- 在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。 A: 岗位技能工资制 B: 技术等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位或职务工资制
- 以下哪一种工资制度同时以流动的劳动和潜在的劳动作为支付的基础？（） A: 技能工资制 B: 岗位工资制 C: 绩效工资制 D: 岗位技能工资制
内容
- 0
21、( )以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别A、结构工资制B、技术等级工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
- 1
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。 A: 绩效工资制 B: 岗位工资制 C: 技能工资制 D: 结构工资制
- 2
相比较而言，最能体现工资多种功能的是（） A: 职务等级工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制
- 3
按照集团岗位绩效工资制试行方案，岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元亦称基本工资，它是岗位绩效工资制的主体单元。
- 4
销售提成工资属于（）的形式。 A: 岗位工资制 B: 技能工资制 C: 组合工资制 D: 绩效工资制