劳动仲裁的时效指，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A: 10
B: 20
C: 30
D: 60
E: 90
A: 10
B: 20
C: 30
D: 60
E: 90
D
举一反三
- 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 20 B: 30 C: 60 D: 90
- 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
- 当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起()内。 A: 15日内 B: 30日内 C: 60日内 D: 90日内
- 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 A: 15 B: 60 C: 45 D: 3个月
- 根据企业劳动争议仲裁的时效规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁 A: 一 B: 二 C: 三 D: 四
内容
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劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。 A: 劳动关系终止之日 B: 劳动者主张权利之日 C: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰
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当事人从知道或者应当知道争议发生之日起（ ）日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 10 B: 30 C: 60 D: 90
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁() A: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C: 不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
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劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年
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劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年