• 2022-07-02
    根据企业劳动争议仲裁的时效规定,当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁
    A: 一
    B: 二
    C: 三
    D: 四
  • A

    内容

    • 0

      当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

    • 1

      劳动争议当事人申请仲裁的,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年

    • 2

      劳动争议当事人申请仲裁的,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年

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      劳动争议当事人申请仲裁的,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 90日 C: 1年 D: 2年

    • 4

      劳动争议仲裁时效期间从(   )起计算。 A: 劳动关系终止之日 B: 劳动者主张权利之日 C: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰