用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。
A: 100%
B: 150%
C: 200%
D: 300%
A: 100%
B: 150%
C: 200%
D: 300%
D
举一反三
- 《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（） A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
内容
- 0
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。 A: 100％ B: 150％ C: 200％ D: 300％
- 1
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 2
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A.()不低于工资100%的工资报酬B.()不低于工资150%的工资报酬C.()不低于工资200%的工资报酬D.()不低于工资300%的工资报酬
- 3
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 300% B: 150% C: 200% D: 400%
- 4
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A: 150% B: 200% C: 180% D: 300%