关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。 在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。 答案： 查看 举一反三 产生绩效考评误差的原因包括 以下各项对于当前干部员工工作作风问题产生的原因中，表述不正确的是（）。 A: 工作作风问题产生的原因是主观的 B: 工作作风问题产生的原因既有主观的，也有客观的 C: 工作作风问题产生的原因是多方面的 D: 工作作风产生的原因既有个人原因，也有社会环境原因 税收筹划风险产生的原因包括主观原因和客观原因。（ ） 产生挫折的原因有主观原因和客观原因，主观原因通常难以控制，但客观原因则多数可以控制。 在绩效考评的过程中,绩效考评者需要注意哪些方面的问题?
