下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（ ）
A: 除劳动者提出订立无固定期限劳动合同
B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
A: 除劳动者提出订立无固定期限劳动合同
B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（） A: 用人单位与劳动者协商一致； B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
- 下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（） A: A劳资双方协商一致的 B: B劳动者在该用人单位连续工作十年的 C: C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的 D: D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和
- 下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（） A: 劳资双方协商一致的 B: 劳动者在该用人单位连续工作十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和
- 下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同() A: 《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C: 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D: 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C: 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 D: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的