劳动合同期满前60日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同必须约定试用期
劳动合同期满前60日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同必须约定试用期
劳动合同期满前60日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同必须约定试用期。
劳动合同期满前60日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同必须约定试用期。
劳动合同的续订的原则之一是（） A: A平等自愿、协商一致 B: B劳动者要求续订，用人单位应当同意 C: C用人单位要求续订，劳动者应当同意 D: D按照合同的原则条件续订
劳动合同的续订的原则之一是（） A: A平等自愿、协商一致 B: B劳动者要求续订，用人单位应当同意 C: C用人单位要求续订，劳动者应当同意 D: D按照合同的原则条件续订
续订劳动合同不得约定试用期。（ ）
续订劳动合同不得约定试用期。（ ）
劳动合同的续订和延长
劳动合同的续订和延长
劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） A: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 B: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金 C: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 D: 劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金
劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） A: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 B: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金 C: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 D: 劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金
劳动者在同一用人单位工作满几年，双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出续订无固定期限的劳动合同，应当续订无固定期限的劳动合同。 A: 5年 B: 10年 C: 8年 D: 15年
劳动者在同一用人单位工作满几年，双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出续订无固定期限的劳动合同，应当续订无固定期限的劳动合同。 A: 5年 B: 10年 C: 8年 D: 15年
租赁合同规定，租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过（）年。
租赁合同规定，租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过（）年。
原合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。()
原合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。()
财产保险期限通常为1年,期满可以续订
财产保险期限通常为1年,期满可以续订