效价和期望值决定了对一个人的激励水平，如果目标价值越重要，实现目标的可能性越大，但是激发的动机未必强烈。
错
举一反三
- 有关期望理论的内涵正确的表述是（ ） A: 目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大，激励力量就越强。 B: 期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。 C: 激励=效价与期望值的乘积。 D: 只有当目标效价不太高，并且估计实现的可能性大时，激励力量才会大。
- 当人们有了某种需要，这个需要就会引起人们用行动去实现目标，如果这个目标还没有实现，需要就成了一种期望，期望就会激发人产生一种力量，促使人积极去实现期望。目标能激发一个人的动机，而这种激发力量（期望价值）的大小取决于（ )两个因素。 A: 目标效价 B: 目标效价和期望概率 C: 期望概率 D: 目标价值
- 期望效价理论认为,一个人把目标价值想得越大,估计实现的可能性越高,则目标所激发的力量也就越大。(<br/>)
- 以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是______ A: 动机强度是目标对动机的激发力量 B: 效价是目标对于满足需要的价值 C: 期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小 D: 效价是目标对动机的激发力量
- 激发力量的大小，取决于什么？（）? 动机和期望概率（期望值）的乘积。|激励力量和期望概率（期望值）的乘积。|目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。|期望值和期望概率（期望值）的乘积。
内容
- 0
激发力量的大小，取决于什么？（） A: 目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。 B: 激励力量和期望概率（期望值）的乘积。 C: 期望值和期望概率（期望值）的乘积。 D: 动机和期望概率（期望值）的乘积。
- 1
期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积 A: 动机 B: 效价 C: 行为 D: 期望值 E: 目标
- 2
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。基于期望理论，下述恰当的管理建议是（ ）
- 3
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） A: 确定效价最大的激励措施 B: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C: 适当控制目标的实现概率 D: 大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
- 4
在期望理论中，一个人具备实现一定目标的能力但缺乏激励，可能因为（）。 A: 目标太简单 B: 目标太困难 C: 个人想实现目标的欲望太强烈 D: 个人没有想实现目标的强烈欲望