区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A: 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B: 这些关系是劳动关系的直接后果
C: 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D: 这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E: 这些关系与劳动关系有逻辑联系
A: 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B: 这些关系是劳动关系的直接后果
C: 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D: 这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E: 这些关系与劳动关系有逻辑联系
A,A,A,B,C
举一反三
- 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（ ） A: 劳动行政关系 B: 劳动服务关系 C: 雇佣关系 D: 处理劳动争议关系
- 劳动法律关系产生的基础是（） A: 劳动法律规范 B: 劳动关系 C: 与劳动关系有密切关系的社会关系 D: 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
- 劳动法律关系产生的基础是（） A: A劳动法律规范 B: B劳动关系 C: C与劳动关系有密切关系的社会关系 D: D劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
- 我国劳动法的调整对象是（ ） A: 劳动关系 B: 劳动关系和社会保障关系 C: 劳动关系和社会保险关系 D: 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
- 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（ ）
内容
- 0
劳动法是调整（C ）以及与( )密切联系的某些其他关系的法律规范的总称。 A: 劳动关系 社会关系 B: 社会关系 社会关系 C: 劳动关系 劳动关系 D: 社会关系 劳动关系
- 1
劳动法律关系产生的基础是______ A: 劳动法 B: 《中华人民共和国劳动法》 C: 劳动关系 D: 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
- 2
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。 A: 法律规范 B: 社会关系 C: 劳动关系 D: 合同关系
- 3
劳动法律关系产生的基础是（）。 A: 劳动法律规范 B: 劳动关系 C: 与劳动关系有密切联系的社会关系
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非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。 A: 劳务关系 B: 非标准劳动关系 C: 标准劳动关系 D: 民事法律关系