根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
A: 第三方
B: 行政部门
C: 政府
D: 仲裁委员会
A: 第三方
B: 行政部门
C: 政府
D: 仲裁委员会
举一反三
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。 A: 职工代表 B: 劳动者家属 C: 劳动者同事 D: 第三方
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请（）或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 A: 劳动监察部门 B: 劳动行政部门 C: 工会或第三方 D: 劳动争议仲裁机构
- 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
- 劳动争议处理机制主要分为“协商--调解--仲裁--诉讼”四个流程,下列有关这四个流程说法正确的有() A: 劳动争议发生之后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 B: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,应直接进入诉讼程序。 C: 劳动争议仲裁包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。 D: 劳动争议仲裁机构主要包括:劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会办事机构以及劳动争议仲裁庭