离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（)
举一反三
- 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
- 企业应当将离职后福利计划分类为？ A: 设定提存计划 B: 设定退休计划 C: 设定受益计划 D: 设定福利计划
- 企业应当将离职后福利计划分类为和（） A: 设定提存计划 B: 设定辞退福利 C: 退休金成本 D: 设定受益计划
- 企业应当将离职后福利计划分类为()。 A: 设定提存计划 B: 设定受益计划 C: 短期薪酬 D: 辞退福利
- 下列有关离职后福利的说法中,不正确的是( )。 A: 离职后福利属于短期薪酬 B: 离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划 C: 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D: 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划