关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 答案： 查看 举一反三 企业应当将离职后福利计划分类为？ A: 设定提存计划 B: 设定退休计划 C: 设定受益计划 D: 设定福利计划 企业应当将离职后福利计划分类为和（） A: 设定提存计划 B: 设定辞退福利 C: 退休金成本 D: 设定受益计划 企业应当将离职后福利计划分类为()。 A: 设定提存计划 B: 设定受益计划 C: 短期薪酬 D: 辞退福利 离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（) 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） A: 累积带薪缺勤 B: 设定提存计划 C: 设定受益计划 D: 长期带薪缺勤
