冲突的传统观点认为,冲突不公可以成为组织中的积极动力,而且其中有些冲突对于组织的有效运作是必要的。
举一反三
- 冲突的传统观点认为,冲突不但可以成为组织中的积极动力,而且其中有些冲突对于组织的有效运作是必要的。
- 长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（） A: 人际关系观点 B: 相互作用观点 C: 兼职者观点 D: “单一”观点
- 长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（） A: A人际关系观点 B: B相互作用观点 C: C兼职者观点 D: D“单一”观点
- 冲突的互动作用观点认为冲突可以成为组织中的积极动力，而且一些冲突的存在有利于组织的有效运行（）
- 【单选题】冲突的相互作用观点认为 A. 冲突对组织是有害无益的 B. 冲突并不一定会导致对组织的危害,甚至可能成为有利于组织的积极动力 C. 冲突有利于组织的运作效率 D. 冲突本身表明组织内部的机能失调