怎样理解人事行政的含义？
人事行政是指国家行政机关借助一系列制度和措施，运用科学的管理手段对公务人员的录用、考核、奖惩、培训、工资、福利、辞职、辞退等方面的事务进行管理的活动。人事行政具有以下基本内涵。（1）人事行政般指政府对国家公务员的管理。人事行政的主体是国家行政机关，人事行政的对象是行政人员即国家公务员。（2）人事行政是由相关制度构成的完整系统。人事行政是通过一系列规范的制定和实施来实现的。这些规范在非法治社会往往表现为体现统治阶级意志的政策和命令，而在法治社会则表现为有关的法律、法规和规章制度。人事行政的规范化和法制化，是现代人事行政制度即国家公务员制度的核心内容。（3）人事行政的基本任务是选人、用人，谋求人与事的相称、人与人的协调。现代人事行政追求的目标就是事得其人，人尽其才，才尽其用，为国家行政管理构筑一支精干、高效的国家公务员队伍。（4）人事行政是公共行政系统的子系统，是由选才、用才、育才和留才等环节构成的整体，人事行政的上述环节各自独立，但又环环相套，不可分割，任何一项管理环节出现问题，都会影响人事行政整体目标的实现。
举一反三
内容
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怎样理解成本的含义？
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怎样理解新产品的含义？
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怎样理解民俗的含义？
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怎样理解叙事的含义？
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怎样理解行政法制的基本原则？