根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以把人本管理细分为管理类型为（）
A: 授权型参与管理
B: 控制型参与管理
C: 团队型参与管理
D: 主动型参与管理
A: 授权型参与管理
B: 控制型参与管理
C: 团队型参与管理
D: 主动型参与管理
A,B,C,D
举一反三
- 企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。 A: 授权 B: 全方位 C: 协作 D: 控制
- 企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。 A: A协作 B: B授权 C: C控制 D: D全方位
- 企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。 A: A协作 B: B授权 C: C控制 D: D全方位
- 威廉·大内把他所研究的企业管理方式分为（） A: A型管理、J型管理和X型管理 B: A型管理、J型管理和Y型管理 C: A型管理、J型管理和Z型管理 D: A型管理、J型管理和X-Y型管理
- 在组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做 () A: 规制型管理 B: 情感型管理 C: 市场化管理 D: 民主化管理
内容
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威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（） A: 管理、J型管理和X型管理 B: A型管理、J型管理和Y型管理 C: A型管理、J型管理和Z型管理 D: A型管理、J型管理和X-Y型管理
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威廉·大内把他所研究的企业管理方式分为（） A: AA型管理、J型管理和X型管理 B: BA型管理、J型管理和Y型管理 C: CA型管理、J型管理和Z型管理 D: DA型管理、J型管理和X-Y型管理
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在从传统的群体领导者转化为团队领导者的过程中，经历监督管理、和团队管理三个阶段（） A: 全面式管理 B: 群体性管理 C: 参与型管理 D: 干预性管理
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沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容（） A: 规制型管理 B: 情感型管理 C: 目标管理 D: 市场化管理
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沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容（） A: 规制型管理 B: 情感型管理 C: 目标管理 D: 市场化管理