根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。
A: 调节
B: 仲裁
C: 协商
D: 和解
A: 调节
B: 仲裁
C: 协商
D: 和解
B
举一反三
- 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。 A: A调节 B: B仲裁 C: C协商 D: D和解
- 根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过什么程序后才可以向人民法院提起诉讼?( ) A: 调解 B: 协商 C: 仲裁 D: 行政复议
- 按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼 A: 调解 B: 仲裁 C: 协商 D: 复议
- 发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。 A: 调解 B: 协商 C: 仲裁 D: 行政复议
- 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？( ) A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 和解
内容
- 0
发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。 A: A调解 B: B协商 C: C仲裁 D: D行政复议
- 1
发生劳动争议,应当经过( )程序以后,才可向人民法院提起诉讼。 A: 调解 B: 仲裁 C: 协商 D: 复议
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根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序之后才能向法院起诉，该前置程序是（） A: 调解 B: 协商 C: 仲裁 D: 行政复议
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《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者如果与用人单位发生劳动争议,不能直接向人民法院提起诉讼,应先申请仲裁。对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。(<br/>)
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根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，以下解决途径不正确的是（） A: 协商解决 B: 依法申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院提起诉讼