集团公司SAP-HR系统主要包括实现对人力资源关键指标在线管控、实现人力资源有关核心业务过程管理、实现人力资源基本业务在系统内操作、实现灵活的查询统计四个方面的主要功能。
错
举一反三
内容
- 0
人力资源管理就是（）。 A: 人事管理 B: 利用人力资源实现组织宗旨的过程 C: 对人力资源开发的过程 D: 控制人力资源的行为
- 1
ERP系统中的人力资源部分主要包括( )等模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。 A: 人事管理 B: 薪资管理 C: 招聘管理 D: 考勤管理 E: 供应链管理
- 2
人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 A: 计划中 B: 控制中 C: 组织中 D: 企业中
- 3
人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（）方面。
- 4
在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（） A: 测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标 B: 测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标 C: 测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标 D: 测量人力资源对资质的可测财务指标