你是公司的部门主管。有一天．你叫你的一位下属写份报告给你的上司。由于时间紧迫，报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司。看完报告后，怒气冲冲地进入你们的办公室，无视你的存在，把这份报告扔到那位下属面前，指着他说：“你写的是什么报告？你还想不想干了？”。此时你会怎么做（）
A: 站出来说：“是我让他写的，责任由我来负！”
B: 不打断上司，等上司走后，安慰一下那位下属
C: 为了表示不是你的责任，跟上司一起指责你的下属
D: 不打断上司，等上司走后，指责那位下属
A: 站出来说：“是我让他写的，责任由我来负！”
B: 不打断上司，等上司走后，安慰一下那位下属
C: 为了表示不是你的责任，跟上司一起指责你的下属
D: 不打断上司，等上司走后，指责那位下属
举一反三
- 你是公司的部门主管。有一天,你叫你的一位下属写份报告给你的上司,由于时间紧迫,报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司,看完报告后,怒气冲冲地闯入你们的办公室,无视你的存在,把这份报告扔在那位下属面前,指着他说:“你写的是什么报告?你还想不想干了?”此时,你会怎么做? A: 站出来说：“是我让他写的，责任由我来负！” B: 不打断上司，等上司走后，安慰一下那位下属 C: 为了表示不是你的责任，跟上司一起指责你的下属 D: 其他做法
- 知识点讨论题（占课程总成绩的25%）假如你是公司的部门主管。有一天，你叫你的一位下属写份报告给你的上司，由于时间紧迫，报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司，看完报告后，怒气冲冲地闯入你们的办公室，无视你的存在，把这份报告扔在那位下属面前，指着他说：“你写的是什么报告？你还想不想干了？”思考题：此时，你会怎么做？（提示：请在课程互动讨论区参与讨论，并给出你的观点，根据发言
- 佘继标认为即使真心真意对上司，上司不一定会真心对你；但是真心真意对下属，下属会真心对你。
- 你上司的上司邀请你共进午餐,回到办公室后,你发现你上司对此颇为好奇,此时你会:
- 你认为下属对上司的礼仪最应注意的是什么？