在常规性集体劳动关系中，劳动者一方是一个集体或群体，通常是由代表。
A: 工会
B: 雇主组织
C: 政府
D: 以上都不是
A: 工会
B: 雇主组织
C: 政府
D: 以上都不是
A
举一反三
- 在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。 A: 雇主 B: 工会 C: 社会组织 D: 政府
- 下列关于集体劳动关系的说法正确的是（ ）。 A: 集体劳动关系的一方主体通常是工会 B: 集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标 C: 集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加 D: 集体谈判的谈判结果是每个成员的真实意思表示
- 集体劳动关系的主要特征是（）。 A: 工会代表 B: 冲突与合作并存 C: 雇主追求最大利润 D: 以上都不对
- 集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。（)
- 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 A: 政府 B: 工会 C: 员工 D: 雇主
内容
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关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。 A: 集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 B: 在集体谈判中，国家是直接参与的 C: 在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织 D: 集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
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在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。 A: A三方协商机制 B: B集体谈判制度 C: C员工参与制度 D: D以上都不是
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三方机制是由（ ）组成的三方性劳动关系协调制度。 A: 政府 B: 员工 C: 雇主代表 D: 用人单位 E: 工会代表
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劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和()以及社会劳动关系或产业关系。 A: 个体工商户劳动关系 B: 雇主或雇主组织劳动关系 C: 集体或团体劳动关系 D: 劳动组织关系
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团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是( )——工会组织或职工代表。而不是劳动者个人。 A: 雇佣者 B: 员工 C: 劳动者团体 D: 劳动者