内部控制有效性是指企业建立与实施内部控制对实现控制目标提供合理保证的程度。
对
举一反三
- 内部控制有效性是指()建立与实施内部控制能够为控制目标的实施提供合理的保证。 A: 单位 B: 主管部门 C: 审计部门 D: 监察部门
- 对内部控制有效性理解正确的是（）。 A: 内部控制的有效性是指内部控制设计的有效性 B: 内部控制的有效性是指内部控制运行的有效性 C: 内部控制的有效性是指内部控制设计和运行的有效性 D: 内部控制的有效性能为内部控制目标的实现提供绝对保证
- 智慧职教: ( )是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。
- 审计人员在内部控制测试中的责任是（）。 A: 建立健全内部控制 B: 保证内部控制有效实施 C: 对内部控制的健全性和有效性进行评价 D: 在任何情况下都要实施内部控制测试
- 智慧职教: 企业对内部控制建立与实施情况进行检查，评价内部控制的有效性，描述的是内部控制框架中的哪一项要素：
内容
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内部控制可以为实现企业目标提供何种程度的保证（ ）。 A: 合理保证 B: 有限保证 C: 绝对保证 D: 无限保证
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在进行企业内部控制制度设计咨询时，要正确评估内部控制环境，保证内部控制制度的有效性。以下对内部控制环境与内部控制制度的理解，正确的是()。 A: 高层领导采取强硬的集权管理方式，可能不利于内部控制制度的制定和执行 B: 企业建立权责明晰的组织制度，为实施内部控制制度提供组织保障 C: 良好的人事政策，有利于内部控制制度发挥作用 D: 内部审计可以监督内部控制制度的有效实施，有利于建立良好的内部控制环境 E: 企业内部控制制度只能适应企业环境条件，并根据企业的环境，建立内部控制制度系统
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监督评价与纠正是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，一旦发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。（）
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下列各项中，不属于内部控制固有局限性的是（）。 A: 控制的有效性会受到决策过程中人为判断的影响 B: 管理人员可能会滥用职权，凌驾于内部控制上 C: 内部控制的设计与实施需要考虑成本与效益 D: 内部控制只能为控制目标的实现提供合理保证
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设计有效的判断标准是：设计的内部控制是否能为内部控制目标的实现提供合理保证