针对传统的奖金设置体系，有很多改善方法，其中不宜采用的方法是（）。
A: 把所有奖金全部变成项目奖金
B: 在原有的奖金体系外新设体系
C: 设立月度全勤奖，把其它奖项全部变成项目奖金。
D: 实行双轨制，既有原来的奖金体系，也有项目奖金。
A: 把所有奖金全部变成项目奖金
B: 在原有的奖金体系外新设体系
C: 设立月度全勤奖，把其它奖项全部变成项目奖金。
D: 实行双轨制，既有原来的奖金体系，也有项目奖金。
B
举一反三
内容
- 0
关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（） A: 一定时间内根据考评结果发放考评奖金 B: 完成一项任务后发放特别贡献奖金 C: 根据全年业绩情况发放年终奖金 D: 全勤员工获得全勤奖金
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禁止在（）工作中，违规操作，从中谋取私利 A: 奖金使用 B: 奖金发放 C: 奖项申报 D: 奖金分配
- 2
某企业规定，每月管理人员的奖金不能超过1000元，生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”，请设置报警语句。
- 3
给销售人员每人增加奖金500元，即可以打开变动数据表手工直接给销售人员在原有奖金基础增加500元也可以使用项目公式：iff (人员类别 =“销售人员”,奖金=奖金+500，0)
- 4
下列句子中属于正反问句的有（）。 A: 奖金发了没有？ B: 是不是发了奖金？ C: 奖金还发不发？ D: 是发奖金还是不发奖金？ E: 奖金发了多少？