下列关于管理控制及其的说法不正确的是（）。
A: 管理控制的核心在于监督流程，而监督的对象只有网种：行为或结果
B: 所谓官僚式控制，指利用大量的规章、制度、流程、程序等来指明下级的职权并以产出或行动描绘希望下级达成的业绩
C: 所谓官僚式控制则更多地与企业文化有关
D: 所谓团队式控制则更多地与企业文化有关
A: 管理控制的核心在于监督流程，而监督的对象只有网种：行为或结果
B: 所谓官僚式控制，指利用大量的规章、制度、流程、程序等来指明下级的职权并以产出或行动描绘希望下级达成的业绩
C: 所谓官僚式控制则更多地与企业文化有关
D: 所谓团队式控制则更多地与企业文化有关
举一反三
- 按照控制对象的范围，可以将控制分为（）等类型。 A: 全面控制 B: 局部控制 C: 官僚控制 D: 文化控制
- 下列有关内部环境的说法中错误的是（）。 A: A企业文化包含四个要素：制度文化、物质文化、行为文化、精神文化。这四者相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系 B: B员工素质控制包括企业在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质的控制 C: C内部环境包含组织基调，具体内容包括：治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等 D: D内部控制是内部审计控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查
- 下列有关内部环境的说法中错误的是（） A: 企业文化包含四个要素：制度文化、物质文化、行为文化、精神文化。这四者相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系 B: 员工素质控制包括企业在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质的控制 C: 内部环境包含组织基调，具体内容包括：治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等 D: 内部控制是内部审计控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查
- ()提供企业纪律与架构，塑造企业文化，并影响企业员工的控制意识，是所有其他内部控制组成要素的基础。 A: 控制环境 B: 控制活动 C: 信息与沟通 D: 监督
- 采用社会手段，诸如公司文化、共享的价值观、承诺、传统来控制行为，这种控制称为（） A: 机械控制 B: 官僚控制 C: 市场控制 D: 小团体控制