关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 处理团队冲突的策略有回避、竞争、包容、妥协和合作。其中哪个是通过寻求对各方均有利、相互理解的解决方案来解决冲突。 A: 回避 B: 竞争 C: 包容 D: 合作 处理团队冲突的策略有回避、竞争、包容、妥协和合作。其中哪个是通过寻求对各方均有利、相互理解的解决方案来解决冲突。A: 回避B: 竞争C: 包容D: 合作 答案： 查看 举一反三 从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？（） A: 缓解/包容 B: 撤退/回避 C: 妥协 D: 合作 以下属于团队冲突处理策略的是（） A: 竞争 B: 合作 C: 妥协 D: 回避 E: 迁就 解决冲突的最好的方式是（ ）。 A: 妥协 B: 竞争 C: 合作 D: 回避 如果你决定按公开服从的万法来解决冲突，你使用的是哪种类型的冲突解决方案？（） A: 回避 B: 包容 C: 妥协 D: 合作 五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（）。 A: 迁就 B: 合作 C: 回避 D: 妥协
