关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-01 录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。（) 录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。（) 答案： 查看 举一反三 录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 企业在人员招聘的过程中不一定需要进行背景调查，背景调查只能了解应聘者的真实学历背景。 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。 招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程 企业在人员招聘过程中，目的是要招到优秀的应聘者，必须吸引一些符合企业招聘岗位条件的应聘者来应聘。
