签订就业协议书时出现下列哪些情况之一，均视为无效就业协议？
举一反三
- 就业协议中的违约责任，应当在签订就业协议书时写明约定。
- 签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（） A: 签订就业协议书后又被录取为研究生 B: 签订就业协议书后又被应征入伍 C: 签订就业协议书后又与另一家单位签约 D: 签订就业协议书后又被录取为国家公务员
- 【多选题】下列情况视为不违约的是() A. 签订就业协议书后又被录取为研究生 B. 签订就业协议书后又被应征入伍 C. 签订就业协议书后又想与另一家单位签约 D. 签订就业协议书后又被录取为国家公务员
- 劳动合同与就业协议书的签订时间正确的是() A: 就业协议签订在前，劳动合同在后 B: 劳动合同签订在前，就业协议签订在后
- 签订就业协议书时，应该严格履行协议，诚信行天下